公司用虚拟货币支付工资，引发拖欠工资争议

公司要求以虚拟货币支付工资，员工不同意，将注销公司的两名股东胡某、邓某诉至北京市朝阳区人民法院，要求支付工资、绩效奖金和加班费。 7月5日，记者从朝阳法院获悉，法院一审裁定，两股东应以人民币支付职工沉先生的工资、奖金共计27万余元。

2019年6月，沉先生与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定沉先生在产品部工作，属于公司高管，月薪5万元。

沉先生称，2020年6月16日，他向公司提出辞职，公司以项目未完成为由与其协商。 项目完成后，公司未足额支付10月工资，延期支付2019年5月20日至10月17日期间的14个工资部分、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费支持usdt支付支持usdt支付， 2020年，现在公司已经注销，两个股东要对公司的债务承担法律责任。

该公司股东胡某表示，公司已根据沉先生的出勤情况以虚拟货币支付工资。 由于沉先生长期迟到早退，其评价状态为C，不应支付14工资。 而且，公司并没有要求沉先生加班，在公司订餐也不等于加班。 邓没有出庭应诉，也没有提交书面答辩状。

在双方劳动合同实际履行过程中，公司实际以扣除社保公积金后的2574元+虚拟货币USDT的形式支付了沉先生的工资。 其中RMB 2,574已发行至2020年10月，USDT已发行至2020年9月。

经法官质询后，双方均表示，USDT指的是泰达币，是一种虚拟货币。 沉先生表示，公司需要支付拖欠的工资、14工资、绩效奖金等，需以人民币支付； 胡说应该用虚拟货币支付。

法院经审理认为，根据《聘任书》中14条工资、目标绩效奖金、目标年终奖的理解，三者应为平行而非包容关系。 沉先生主张的14元工资符合双方约定，法院予以支持。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币为人民币。 2021年《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位，比特币、以太坊、泰达币等虚拟货币不依法追究责任，不应该也不能作为货币在市场上流通。

据此，法院认为，本案涉案的泰达币泰达币不应也不能作为虚拟货币在市场上流通。 胡表示，不支持用虚拟货币支付工资的要求。 申先生请求以人民币支付工资、奖金的请求符合法律规定，法院予以支持，作出上述判决。